La Responsabilidad Social Empresarial Interna se refiere a la preocupación por las personas que trabajan en la empresa, su calidad de vida, su desarrollo profesional y su seguridad. Es el primer paso para trabajar la Responsabilidad Social. Para ello proponemos diferentes ámbitos de mejora.

Servicios para la igualdad de oportunidades en la empresa

La igualdad de oportunidades es un imperativo legal desde que en marzo de 2007 se promulgó la ley LIOHM 3/2007 por la cual todas las empresas han de tener medidas de igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Para ello proponemos los siguientes servicios:

• Realización del diagnóstico de igualdad y conciliación.
• Soporte a la empresa en el Comité de Igualdad.
• Redacción Plan de Igualdad.
• Redacción del Protocolo de prevención de acoso sexual y laboral.
• Preparación del expediente para optar al DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa).
• Formación en igualdad para mandos y plantilla.

Servicios para la conciliación de vida laboral y familiar

La conciliación de vida laboral y familiar de las personas es un ámbito ligado a la retribución emocional y al compromiso/ engagement de las personas. Un elemento cada vez más necesario para mejorar la productividad, la fidelización y la marca de empleador excelente de las empresas más innovadoras y rentables. Para ello ofrecemos:

• Diagnóstico y plan de conciliación.
• Consultoría para la obtención de la certificación EFR.
• Auditoría interna EFR.
• Formación para mandos sobre cómo dirigir desde la conciliación y la flexibilidad.

Servicios para la gestión del tiempo de trabajo y flexibilidad

El tiempo es el bien más preciado e irrecuperable de las personas. Hacer un buen uso de él incrementa nuestra productividad y eleva los beneficios de la empresa. Por ello le proponemos:

• Programa integral de gestión del tiempo (reuniones eficaces, uso del email, formación, mejora de la productividad personal).
• Implantación de programas de teletrabajo.
• Formación en gestión del tiempo de trabajo.